Mit rund 3.000 Beschäftigten ist die Verwaltung der Stadt Paderborn einer der zehn größten Arbeitgeber im Kreis. So vielfältig wie die Leistungen der Stadt in den Bereichen Soziales, Kultur, Sport, Bildung, Umwelt, Planung, Gesellschaft, Verwaltung sind - so vielfältig ist auch der Einsatz von Mitarbeitenden, die in den unterschiedlichen Bereichen den digitalen Wandel vorantreiben.

Von der Digitalisierung des Baugenehmigungsprozesses über die Überwachung der Grundwasserstände mit IoT-Sensoren, bis zu einem neuen digitalen Parkleitsystem und Aufbau eines Urban Data Hubs reicht der Einsatz von Informationstechnologie. Wohl kein Unternehmen bietet eine solche Fülle an Produkten und Dienstleistungen und ist damit auch hinsichtlich der Vielzahl der unterschiedlichsten IT-Systeme mit einer Kommune vergleichbar.

Aktuell werden innovative Verwaltungs- und Smart City Projekte auch mit Förderungen des Bundes und Landes NRW, wie der Digitalen Modellregion OWL oder dem Programm „Smart Cities made in Germany“   umgesetzt (Informationen dazu unter https://digitale-heimat-pb.de).

Die von der Politik verabschiedete Strategie Digitale Verwaltung PB erfordert das Neudenken, Bewerten und Digitalisieren von Arbeitsprozessen innerhalb der Verwaltung und fördert innovatives Arbeiten.

Größere Flexibilität und Effektivität sowohl im Rathaus,  als auch bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bringt das mobile Arbeiten „Die alte Papierakte wird dank elektronischer Akten in einem Dokumentenmanagementsystems immer  weniger“ freut sich Thomas Kloppenburg, IT-Leiter der Stadt Paderborn, „Von überall kann damit auf die Informationen zugegriffen werden, so dass vorhandene Arbeitsplatzkapazitäten besser genutzt, die Prozesse schneller werden und Aktenschränke abgebaut werden können.“

Über Webinare von Mitarbeitenden für Mitarbeitende, Veranstaltungen, Kurzvideos, Informationen im Intranet und speziellen Fortbildungsangeboten wird der Aufbau von Kompetenz und der Austausch der Kolleg*innen für diese Veränderungen gefördert. „Die digitale Transformation ist eine längere Reise.“, erklärt Christiane Boschin-Heinz, „auf der wir als tolles Team mit viel Energie, Engagement und auch dem nötigen Humor unterwegs sind.“

Nur durch das Zusammenwirken zahlreicher Akteure gelingt es, Digitalisierungsvorhaben umzusetzen. Zur Verstärkung des bestehenden Teams sucht die Stadt engagierte Projekt- und IT-Projektmanager*innen, DMS-Betreuer*innen, IT-Beschaffer*innen sowie Mitarbeiter*innen für den First-Level-Support. Sie sind interessiert? Weitere detaillierte Informationen finden Sie dazu unter http://www.paderborn.de/stellen.